Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, а также и иным нормативным правовым актам, с любым работником может быть заключен трудовой договор. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, в котором указываются (ст. 57 ТК РФ): наименование профессии или должности; права и обязанности работника и работодателя; размер оплаты труда; условия труда, компенсации работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях и т. п..

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Трудовые договоры могут заключаться:

1. На неопределенный срок;
2. на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, интересов работника и др.

Например, для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы.

Работодатель может установить испытательный срок нанимаемому работнику и при неудовлетворительных результатах испытания расторгнуть трудовой договор без согласования с выборным профсоюзным органом организации (ст. 71 ТК РФ). Кроме того, основанием прекращения трудового договора в соответствии со ст. 77 могут быть: соглашение сторон; истечение срока договора, а также по инициативе работника (ст. 80), или работодателя (ст. 81); в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73) и по состоянию здоровья.

В этом случае администрация организации обязана расторгнуть трудовой договор, в том числе и срочный, до истечения срока его действия.